AsenaHR                                        Since: 2001                              Human Resource I BPHR

Gestão de Pessoas por meritocrácia

Desenvolver Lideres de Alta Performance

Escolher a pessoa certa para a posição adequada

Funcionário ruim, deve ser disponibilizado para o concorrente

Gestão de Pessoas ou Gestão de Recursos Humanos?

O grande segredo das empresas de sucesso, está na Gestão de Pessoas. O talento humano ainda é um grande mistério para a humanidade. Empresas que retém as melhores mentes, enriquece o valor da empresa através de capital humano. 

 

O grande desafio na administração de empresas é exatamente empregar uma Gestão de Pessoas eficiente, ou seja, um profissional de Recursos Humanos.

 

A Gestão de Pessoas ou Gestão de RH tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Seu objetivo básico é alinhar as políticas de RH com as estratégias da organização, ou ainda, combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.

 

Uma adequada administração de recursos humanos é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas modernas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

 

Entre as funções mais importantes da Gestão de Pessoas estão a gestão do ambiente organizacional, a manutenção do bem estar da organização, a criação de instrumentos que possibilitem a satisfação do colaborador dentro da organização e a elaboração do Planejamento Estratégico de RH.

 

Para a Gestão de Pessoas ser eficiente e obter sucesso é necessário sistematizar o processo, criar um Sistema de Gestão de Pessoas que poderá ser dividido em:

• Provisão de Recursos Humanos : Recrutamento e Seleção

• Aplicação de Recursos Humanos: Análise e descritivo de cargos e organogramas

• Desenvolvimento de Recursos Humanos: Treinamento, capacitação e desenvolvimento organizacional

• Manutenção de Recursos Humanos: Benefícios sociais e relações trabalhistas, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Clima Organizacional

• Monitoramento de Recursos Humanos: Sistemas de Informações de RH


 

Fonte: http://www.consultoriasempresariais.com.br/