·  Experiência consolidada há mais de nove anos nas áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Compras e Administrativa, em empresas de médio e grande porte como Huawei Technologies, Jorge Alex, Repom, Skanska Brasil, Vito Frugis, Stemag, Embu e Flytour.

·  Implantar todas as áreas do departamento de Recursos Humanos e Administração de Pessoal;

·  Desenvolver procedimentos e política de treinamento e desenvolvimento (T&D);

· Implantar amplos programas de benefícios, sendo alguns deles “custo zero”, planejados para auxiliar os colaboradores em três áreas de sua vida: no exercício no cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção, etc.), fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, cantina, transporte, etc.), fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias, etc.);

·  Criar Programa de Participação nos Lucros e Resultados;

·  Implantação de plano de Cargos e Salários (C&S), com avaliação do cargo relacionada à obtenção de dados que permitem uma conclusão acerca do preço para cada cargo, indicando as diferenças essenciais entre os cargos, seja quantitativa ou qualitativamente;

·  Implantação de procedimentos de R&S (Recrutamento e Seleção, dinâmicas de grupo e entrevistas), Pesquisa de Clima Organizacional;

·  Desenvolvimento de políticas para contratação de estagiário, menor aprendiz e portador de deficiência;

·  Desenvolvimento de Manuais de Integração (welcome plan), em conformidade com a Política de Qualidade da empresa destacando as normas internas, normas de segurança, benefícios e procedimentos;

· Implantação da Avaliação de desempenho com fatores objetivos e subjetivos vinculados ao plano de carreira;

·  Adequação dos Procedimentos de R.H. para atender as exigências das Normas NBR ISO-9000 e de responsabilidade social SA 8000 para certificação;

·  Profundos conhecimentos de todas as rotinas de Administração de Pessoal, atualizado na Legislação Trabalhista e Previdenciária com domínio total em folha de pagamento;

·  Implantação de Sistemas de Recursos Humanos e de Folha de Pagamento das empresas, GV ARGENTINA, MICROSIGA e FOLHAMATIC;

·  Implantação de amplos programas de informatização da área de Recursos Humanos podendo citar o controle Treinamentos, Contencioso Trabalhista, Banco de Horas, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Controle EPI’s, CIPA, PCMSO, Treinamento e Desenvolvimento, Requisição de Pessoal e etc;

·  Implantação do Sistema e Controle de Ponto e Acesso Eletrônico, com manutenção de ocorrências semanais e relatórios de Turnover, Absenteísmo e controle do Banco de Horas;

·  Responsável pelo Contencioso Trabalhista, com elaboração de cálculos trabalhistas;

·  Criação de relatórios gerenciais de acordo com as necessidades de cada empregador;

·  Elaboração do BUDEGT da área de RH;

· Profundos conhecimentos das NR’s (Normas Regulamentadoras), implantado diversos programas de treinamentos de Saúde e Segurança do Trabalho, orientando e conscientizando todos os colaboradores;