AsenaHR                                        Since: 2001                              Human Resource I BPHR


CURRICULUM ADRIANO SENA

rev.01.2015

Síntese da Carreira

  • Profissional generalista, implementação dos processos e projetos referente a todos os subsistemas de Recursos Humanos, desenvolvimento e alinhamento das políticas de recursos humanos junto aos gestores e partners.
  • Atendimento e suporte aos demais gestores em todos os processos de gestão de pessoas desde a atração de talentos até a avaliação de desempenho.
  • Atuante como consultor Interno, influenciando, comprometendo-se e colaborando ativamente para garantir que as áreas de negócio atinjam, através das pessoas, os resultados planejados.
  • Monitoramento de indicadores e participação ativa dos projetos da gestão de Recursos Humanos.
  • Atuação estratégica na solução de problemas de negócios. Realização de suporte aos clientes internos para os processos de recursos humanos atuando na identificação de necessidades para retenção de talentos, para programas de desenvolvimento e apoio em contratações.
  • Suporte na aplicação de feedbacks e acompanhamento de desempenho dos colaboradores.
  • Endereçamento nas questões do negócio de forma pró-ativa usando skills analíticos para desenvolver recomendações baseadas em fatos.
  • Fortalecer o papel do gestor como representante das políticas de RH e da empresa perante o colaborador.
  • Garantir que todas as atividades estejam em concordância com as estratégias corporativas, visando sempre à satisfação interna e motivação dos colaboradores, bem como o cumprimento da legislação vigente.
  • Controlar e monitorar os resultados das áreas através do desenvolvimento de Indicadores e ferramentas de mensuração que possam demonstrar a evolução e performance da área, para garantir os níveis de serviços conforme plano de metas de Recursos Humanos e orientação de negócios.
  • Atuar como representante da empresa junto ao Ministério do Trabalho, Sindicatos, Justiça do Trabalho e outros órgãos oficiais. Realizar negociações trabalhistas e sindicais, participante nas negociações de Data-base, PLR e outros acordos legais diretamente com sindicatos de categoria, para manter os níveis de atividades nos contratos, cumprimento das metas financeiras e resultados em Budget.
  • Vivência generalista nos diferentes subsistemas de RH, tais como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas, Benefícios e Saúde e Segurança.
  • Perfil dinâmico, com boa capacidade de negociação e de estabelecer relacionamentos com os funcionários.

  

Experiência Profissional

05/2010 – 07/2013             VETNIL IND. Ltda

Gerente de Recursos Humanos

 

Principais responsabilidades:

  • Desenvolvimento de Projetos de RH com desenho do mapa cultural, gerenciamento de projetos, cadeia de valor e estrutura organizacional;
  • Alinhamento aos valores e BSC para alavancagem dos resultados e enquadramento da empresa entre as melhores para se trabalhar e melhores na gestão de pessoas;
  • Implantação e estruturação da área de RH, levantamento das necessidades de melhorias, desenho perfil profissional e mapeamento de processos da área de RH;
  • Desenho de processos e politicas da empresa, bem como de Recursos Humanos;
  • Levantamento e recuperação de crédito junto aos órgãos da Previdência Social, atribuição exata dos processos de encargos e enquadramento do FAP;
  • Desoneração da folha de pagamento na ordem de R$ 1MI a.a;
  • Estratégia nos processos de avaliação de desempenho e métricas para aferição do programa de participação de resultados (PLR);
  • Implantação SISPAG, leitura e aferição de 100% nos processos legais e ministeriais;
  • Parceria com Sindicato da classe dos trabalhadores e patronal. Facilitador no modelo de gestão alavancando resultados e melhores negociações, trazendo economia na ordem de R$ 500 mil a.a.;
  • Participação pesquisa AON-Hewitt e EXAME, classificando a empresa entre as melhores para se trabalhar;
  • Identificação de riscos e auditorias constantes nos processos de RH, Compliance Legal e Payroll;
  • Enquadramento da empresa no benefício de desoneração da folha de pagamento no programa Brasil Maior do Governo Federal. Classificando a empresa no NCM e desonerando INSS na ordem de R$1 MIa.a.;
  • Membro AJARH (Associação Jundiaiense dos Administradores de Recursos Humanos) e SINDAN;

 

06/2009 – 05/2010             HUAWEI Co. (Projeto Start-Up)

                                               Coordenador Sênior HR

 

Principais responsabilidades:

  • Responsável por desenhar modelo de start-up dos projetos pilotos HGS Brasil na prospecção de contratos com empresas de telefonia de todo país;
  • Buscar, captar e reter profissionais a nível nacional e adaptá-lo a cultura chinesa, através modelo de gestão corporativa mundial;
  • Instruir na troca de conhecimentos dos nativos versus chineses, adaptando a cultura local de cada cidade do País;
  • Elaborar o budget anual da empresa frente aos dados de headcount, provisionando manutenção e saúde financeira do contrato na ordem de -20%;
  • Definir SLA e atender todos os gerentes de projetos nos prazos acordados;
  • Apresentar dados e gráficos de SLA e Deadline semanalmente em reuniões de delivery;

  

09/2008 – 03/2009             JORGE ALEX CALÇADOS Ltda (Projeto Start-Up)

                                               Gerente de Recursos Humanos

 

Principais responsabilidades:

  • Responsável direto pela implementação do sistema TOTVS - Protheus 11, trazendo FOPAG para dentro e gerindo dados para melhor controle de custos;
  • Estruturação e ajuste no efetivo das unidades existentes, definição e implementação de cargos e funções de cada perfil para alinhamento das posições;
  • Desenho do organograma e novo modelo de gestão no desenvolvimento da cultura organizacional;
  • Responsável pelos projetos e contratos de manutenção e outsourcing (terceirização de segurança, estacionamento, portaria, limpeza) e todo pessoal de apoio;
  • Reestruturação de recursos humanos, a implementação de auditoria e gestão eficaz do total da empresa;
  • Responsável pelos resultados na gestão, aumentando a margem de faturamento versus fopag, elevando em 7% os resultados da empresa;
  • Ganho de competitividade com atração de talentos do mercado, fortalecimento do MKT-Share e abertura para mercado da classe C e D;

  

04/2007 – 09/2008             REPOM S/A

                                               Gerente de Recursos Humanos

 

Principais responsabilidades:

  • Implementação e reestruturação da folha de pagamento na empresa, migrando para dentro todo controle de payroll e gestão de contratos de benefícios;
  • Reporte direto ao Presidente em todos os subsistemas de RH e Desenvolvimento de Pessoas;
  • Implantação de pesquisas de clima e de avaliação do clima organizacional para reduzir o alto índice de turnover;
  • Excelente melhora da produtividade, minimizando riscos e gerando melhores resultados;
  • Integração de talentos e motivação, com palestras e avaliação de desempenho por resultados, gerando oportunidade de crescimento e desenvolvimento dentro da organização através dos programas internos e investimento na alta tecnologia;
  • Responsável pela elaboração de plano de custos orçamentários de GRH e de todas as áreas através de reuniões mensais com todos os gerentes-chave, diretores e presidente.

 

 Formação Acadêmica

 

Pós Graduação em Gestão Estratégica de Negócios – Ibero-Americano

Graduação Administração de Recursos Humanos – Ibero-Americano

Direito – Faculdade São Francisco *nc

Administração Empresas – Faculdade Renascença


Cursos

 

Administração do Tempo – Daniel Gasnier G3/2013

Gerenciamento de Projetos - Daniel Gasnier G3/2013

Motivação nas Organizações – FGV/2012

MBA Empresarial – Avaliação de Desempenho- Endeavor Brasil/2011

Estratégiaem Reclamações Trabalhistas– CE/2010

Direito do Trabalho – FGV/2010

Balanced Scorecard – FGV/2010

Recursos Humanos Estratégico – FGV/2009

Diversidade nas Organizações – FGV/2009


Idiomas


  • Espanhol